Großbritannien versucht, den Rest Europas zu überholen, wenn es darum geht, seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, von zu Hause aus zu arbeiten. Es ist eine der am wenigsten vielseitigen Nationen in der EU, wenn es darum geht, seinen Arbeitskräften die Möglichkeit zur Telearbeit zu geben. Aber wird dies den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Online-Videospiele wie Poker oder Casino zu spielen?
Nur 20 % der britischen Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, verglichen mit Ländern wie Dänemark und Deutschland, in denen doppelt so viele Menschen von zu Hause aus arbeiten.
Dies dürfte sich jedoch in naher Zukunft erheblich ändern, da zahlreiche große Unternehmen Strategien entwickeln, um sicherzustellen, dass eine wachsende Zahl von Mitarbeitern für die Arbeit von zu Hause aus gewonnen werden kann. Unternehmen wie die HSBC, Großbritanniens größte Bank, haben sich für ein Programm eingesetzt, mit dem 4.000 ihrer Londoner Mitarbeiter aus dem Canary-Wharf-Gebäude der Gruppe abgezogen werden und von zu Hause aus arbeiten sollen. Ihr neuestes Problem besteht darin, dass etwa 50 % ihres Hauptsitzes leer stehen, um an andere Personen untervermietet werden zu können. Das Unternehmen empfiehlt, dass die Fortschritte bei der Innovation seinen Mitarbeitern mehr Möglichkeiten bieten müssen, ins Büro zu kommen oder von zu Hause aus zu arbeiten.
Ein Bericht der Handelskammer vom vergangenen April ergab, dass 38 % der Unternehmen ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Eine Studie unter ihren Mitgliedern empfahl, dass 75 % an der Bereitstellung irgendeiner Art von Hausarbeit beteiligt waren. Eine ähnliche Umfrage, die von der Arbeitsrechtskanzlei Peninsula durchgeführt wurde, ergab, dass 91 % der befragten Arbeitnehmer angaben, sie würden gerne von zu Hause aus arbeiten.
Aber wie wirkt sich die Arbeit von zu Hause aus auf das Arbeitstempo der Mitarbeiter aus, und wird sie zu einem Missbrauch der Unternehmenszeit führen? Werden Personen, die während der Arbeitszeit nicht betreut werden, die Zeit im Unternehmen nutzen, um im Internet zu surfen und sich Pokerseiten und andere Online-Glücksspielseiten anzuschauen? Sicherlich gibt es am Arbeitsplatz Methoden, um den Zugang zu bestimmten Websites zu sperren. Wenn man jedoch von zu Hause aus arbeitet, gibt es weniger Möglichkeiten, den Zugriff auf Online-Poker-Websites zu verhindern.
Zwar sind Heimarbeiter schätzungsweise 20 % produktiver und die Fehlzeiten gehen bei ihnen um 63 % zurück, doch darf nicht außer Acht gelassen werden, dass die Arbeitnehmer ihre Firmenlaptops und die Arbeitszeit nutzen können, um online zu pokern. Sicherlich werden Aufgaben, die keine ständige Teilnahme erfordern, wie z. B. die Weiterentwicklung des Unternehmens oder die Kundenbetreuung, bei denen die Telefon- oder Computerzeit unregelmäßig ist, im Laufe des Tages Lücken bieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, kurz ins Internet zu gehen oder möglicherweise ein Online-Poker-Videospiel im Hintergrund laufen zu lassen.
Es birgt Risiken, wenn mehr Menschen von zu Hause aus arbeiten können. Die soziale Interaktion, die man bei der Arbeit hat, geht verloren. Manche Menschen können sich von den Organisationen, für die sie arbeiten, isoliert fühlen, wenn sie ständig von zu Hause aus arbeiten. Zweifellos ist dies ein weiterer Grund dafür, dass Arbeitnehmer während der Bürozeiten nach anderen Formen der Kommunikation suchen.
Online-Poker-Videospiele bieten ein höheres Maß an sozialer Interaktion, die diese Lücke füllen kann. Chatroom und interaktive Glücksspiele bieten den Spielern die Möglichkeit, Einzelpersonen zu treffen und zu begrüßen, während sie mit Spaß versuchen, online Geld zu gewinnen.
Während wir also alle gerne von zu Hause aus arbeiten würden, darf nicht außer Acht gelassen werden, dass es eine Kapazität für Abgeschiedenheit gibt, die nur zu einer verbesserten sozialen Interaktion und möglicherweise zu einem Anstieg des Wunsches, Poker-Videospiele online zu spielen, führen wird.
